Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Documento obrigatório previsto na NR-7, com foco na saúde dos trabalhadores.

• Admissional
• Periódico
• Mudança de função
• Retorno ao trabalho
• Demissional

O ASO, ou Atestado de Saúde Ocupacional, é um documento médico obrigatório para empresas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Ele é emitido após a realização de exames clínicos e, quando necessário, exames complementares, com o objetivo de avaliar se o trabalhador está apto física e mentalmente para exercer suas funções dentro da empresa.

• Audiometria
• Espirometria
• Eletrocardiograma
• Exames laboratoriais
• Raio-X, entre outros

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é um conjunto de ações e documentos obrigatórios para empresas brasileiras, criado para identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, visando garantir a saúde, segurança e integridade física dos trabalhadores.

O mapeamento de riscos é o processo de identificar, analisar e representar graficamente todos os perigos presentes em um ambiente de trabalho que possam causar prejuízos à saúde ou à segurança dos trabalhadores. Ele resulta na elaboração do chamado mapa de riscos, uma ferramenta visual que utiliza cores e tamanhos de círculos para indicar os tipos e a gravidade dos riscos em cada setor da empresa.

A APR (Análise Preliminar de Risco) é uma ferramenta de gestão de segurança do trabalho que consiste em identificar, avaliar e propor medidas de controle para os riscos presentes em uma determinada atividade antes de sua execução. O objetivo principal da APR é antecipar possíveis ameaças à saúde e à integridade dos trabalhadores, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

• LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho): Avalia as condições ambientais de trabalho e a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos, sendo fundamental para a concessão de aposentadoria especial.
• Laudo de Insalubridade: Determina se há exposição dos trabalhadores a agentes nocivos acima dos limites de tolerância, caracterizando o direito ao adicional de insalubridade. Deve ser elaborado por profissional habilitado e atualizado anualmente.
• Laudo de Periculosidade: Avalia se o trabalhador está exposto a riscos graves e iminentes, como eletricidade, explosivos, inflamáveis ou violência, garantindo direito ao adicional de periculosidade
• AET (Análise Ergonômica do Trabalho): Documento que avalia as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, identificando e propondo melhorias para prevenir doenças ocupacionais relacionadas à ergonomia.
• Laudo de Ergonomia: Parecer detalhado sobre as condições ergonômicas de uma atividade, podendo ser solicitado em processos trabalhistas ou por demanda específica
• PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário): Documento que reúne o histórico laboral do trabalhador, incluindo exposição a riscos e resultados de exames de monitoração biológica. É obrigatório para todos os empregados

Treinamentos obrigatórios são capacitações exigidas por lei para empresas brasileiras, estabelecidas principalmente pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego. Eles têm o objetivo de proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. Alguns são obrigatórios para todas as empresas, enquanto outros são específicos à sua atividade. Entre os principais estão:

• NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
• NR 5 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
• NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
• NR 7 – Primeiros Socorros e PCMSO
• NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
• NR 11 – Transporte, Movimentação e Armazenagem de Materiais
• NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
• NR 13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulação
• NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Construção Civil
• NR 20 – Segurança com Inflamáveis e Combustíveis
• NR 23 – Proteção Contra Incêndios
• NR 33 – Espaços Confinados
• NR 35 – Trabalho em Altura

• Ruído
• Calor
• Poeiras e agentes químicos
• Iluminância e ergonomia

O eSocial exige que as empresas informem, de forma digital, dados de saúde e segurança dos trabalhadores. A Lemed oferece suporte completo no envio dos eventos S-2210 (acidente de trabalho), S-2220 (monitoramento da saúde) e S-2240 (condições ambientais), garantindo conformidade e evitando penalidades.

Empresas são obrigadas a armazenar documentos de saúde e segurança ocupacional por até 20 anos. A Lemed gerencia esse processo, garantindo segurança, sigilo e fácil acesso aos dados, protegendo tanto o cliente quanto os trabalhadores em eventuais fiscalizações, processos ou auditorias.

A legislação de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil é ampla, complexa e atualizada com frequência. A Lemed atua como parceira estratégica, orientando seus clientes na interpretação e aplicação correta das NRs, prevenindo multas, passivos trabalhistas e promovendo ambientes mais seguros e saudáveis.

A Lemed oferece diferentes formatos de atendimento, de acordo com o pacote contratado. Podemos atender presencialmente na nossa unidade própria, via convênios com empresas parceiras em outras cidades ou, em alguns casos, com deslocamento da equipe até o cliente. Sempre buscamos a solução mais eficiente, flexível e alinhada às necessidades de cada empresa.